工厂辞职扣除补贴需依法进行，不得随意克扣。根据《劳动合同法》，单位无正当理由单方辞退需支付经济补偿，标准按工作年限计算，最高可达双倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂辞职补贴需依法处理。具体操作：1. 如有正当理由辞退，按工作年限支付补偿金；2. 若无正当理由，需支付双倍赔偿金；3. 确保所有支付均符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。
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工厂辞职补贴处理通常需依法支付经济补偿。处理方式包括按工作年限支付补偿金或双倍赔偿金（如无正当理由辞退）。选择时需考虑辞退原因及合同约定，确保合法合规。