案：是的，单位无权因此开除员工。
法律依据：《劳动合同法》等相关法律规定，行政拘留非刑事犯罪，单位若以此开除员工，员工可提起劳动仲裁。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
案：常见处理方式为提起劳动仲裁或协商。
处理方式选择：建议先与单位沟通协商，协商无果后再考虑提起劳动仲裁，主张自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
案：处理方式因情况而异。
具体操作：1. 若单位以此为由开除，应收集相关证据，如行政拘留通知书等；2. 尝试与单位沟通，解释行政拘留的性质；3. 沟通无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求继续履行劳动合同或双倍经济补偿金；4. 若涉及公职，需关注单位规定及开除决定的合法性。