作为20年工龄员工，签劳动合同时需注意合法性、书面形式等。依据《劳动合同法》，合同应遵循平等自愿原则，不得违法，且非全日制外应书面签订。未及时签订或内容违法，可能影响权益保护，如工资、福利等受损。
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签劳动合同时，常见处理方式包括仔细阅读合同条款、确认双方权利义务、确保合同内容合法。选择处理方式时，应重点关注合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并根据自身情况调整。
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签劳动合同时：1.仔细阅读合同，确保内容真实无误，特别是薪资待遇、工作时间等。2.确认合同期限，是固定期、无固定期还是其他，并了解终止条件。3.检查是否有违反《劳动合同法》的条款，如押金、违约金等非法要求。4.保留好合同原件，以便日后维权。如有问题，及时咨询律师。