公司调岗本人不同意，可协商或依法处理。依据《劳动合同法》，若协商不成，公司需支付经济补偿金后解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司调岗不同意，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，协商不成时可考虑通过法律途径维护权益，选择适合自己的仲裁或诉讼方式。
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公司调岗拒绝怎么办？操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案。2. 若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，准备申请劳动仲裁。3. 根据《劳动合同法》规定，若公司强行调岗，可申请劳动仲裁委员会介入，要求公司支付经济补偿或恢复原岗位。