单位临时工50岁一般不能退休，需符合法定退休年龄。分析：根据我国法律规定，正常退休年龄为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。临时工与正式工在法律上享有同等权益，但需满足法定退休年龄方可退休。若单位擅自允许临时工提前退休，可能涉及违法用工等问题。提醒：若单位强制要求临时工提前离职或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 若单位临时工满足法定退休年龄，且单位同意其退休，应办理相关退休手续，确保权益得到保障。2. 若单位拒绝为符合条件的临时工办理退休手续，可首先与单位进行协商，明确法律依据，要求单位履行义务。3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，请求其介入调查并处理。4. 若劳动监察部门处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。5. 若仲裁裁决仍无法维护自身权益，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理单位临时工退休问题的方式主要有：了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应明确法律规定，了解自己的权益；其次，尝试与单位沟通，寻求合理解决方案；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。