哺乳期员工不适用倒班制度。依据《劳动法》，哺乳期员工需特殊保护，不宜从事繁重或有害工作，倒班可能影响其健康及哺乳。未及时调整，可能导致员工健康受损，面临法律处罚。
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哺乳期员工不适用倒班。处理如下：1.调整岗位至非倒班部门；2.若需倒班，提供灵活安排，如减少夜班；3.确保工作环境安全无害，符合哺乳期特殊需求；4.与员工沟通，了解其困难并协商解决。
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对于哺乳期员工，常见处理方式是调整工作岗位或提供灵活工作时间。应根据员工实际情况和企业需求，选择最符合法律法规且能保障员工权益的方式。