取消工龄工资不合法，企业不得变相苛扣工资。依据《劳动法》，工龄工资是员工激励办法，取消属苛扣工资，违法。不及时处理，员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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企业取消工龄工资，员工可申请劳动仲裁或协商。面对此情况，员工应首先尝试与企业协商；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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取消工龄工资不合法。应对方式：1.与企业沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工龄工资或补偿；4.必要时，可咨询律师，通过法律途径维权。