员工不愿调岗可要求赔偿。依据《劳动合同法》，岗位调整需协商，不成则赔偿，否则属违法。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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员工不愿调岗，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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员工不愿调岗可索赔。操作如下：1.与公司协商，表达不愿调岗意愿；2.协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿，标准根据工作年限确定。