试用期被辞退不能立刻走人。需按《劳动合同法》规定，完成辞退程序，如未说明理由、未支付补偿金等，可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》，辞退员工需说明理由、经过工会程序，并支付经济补偿金（如适用）。若立刻走人，可能错失维权机会，导致合法权益受损。
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试用期被辞退不能立刻走。具体操作：1.要求用人单位书面说明辞退理由，并签字确认；2.若理由不充分或未支付补偿金，与用人单位沟通协商；3.沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；4.保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以备维权之需。
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试用期被辞退，常见处理方式是先与用人单位沟通，要求说明理由并支付应得补偿。若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，以快速解决问题。若用人单位不配合，再考虑法律途径维权，确保自身权益得到保障。