被公司辞退，工龄2年7个月赔偿需视情况。若违法辞退，则可能面临双倍赔偿。依据《劳动法》，公司辞退员工需有合法理由，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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被公司辞退，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，看是否能达成赔偿协议；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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被辞赔偿需分情况。1. 若公司合法辞退，按法律规定给予经济补偿；2. 若公司违法辞退，可要求双倍赔偿，并收集证据提起劳动仲裁；3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，明确自身权益，避免损失。具体操作需根据案件细节，如合同内容、辞退原因等来确定。