实习期间缴纳社保通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习期间，即便公司为你缴纳了社保，只要未签订正式劳动合同且毕业后未超过择业期（一般为毕业后两年内），你通常仍被视为应届生。但需注意，不同招聘单位对应届生定义可能有细微差别。提醒：若招聘单位明确表明缴纳社保即失去应届生身份，或你在毕业后长时间未就业但仍被缴纳社保，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份主要由教育部门和相关招聘单位规定。处理此问题，一般有两种方式：一是查询教育部门或学校关于应届生身份的明确规定；二是咨询目标招聘单位，了解其对应届生的具体定义和要求。选择方式：若你即将参加特定招聘，应优先咨询目标招聘单位，以确保你的身份符合其要求。若无特定招聘计划，可先查询教育部门或学校的规定，以获取更普遍适用的信息。
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具体操作：1.**查询教育部门或学校规定**：访问教育部门官网或学校就业指导中心网站，查找关于应届生身份的明确规定，了解实习期间缴纳社保是否影响应届生身份。2.**咨询目标招聘单位**：直接联系招聘单位的人力资源部门，询问其对应届生的具体定义，以及实习期间缴纳社保是否会影响你的应聘资格。3.**保留相关证据**：无论结果如何，都应保留好实习期间的社保缴纳记录、劳动合同（如有）及学校提供的应届生身份证明等材料，以备不时之需。4.**寻求专业法律意见**：若招聘单位或学校对应届生身份的定义存在争议，或你的权益受到侵害，可寻求专业法律顾问的意见，了解你的法律权益及可能的救济途径。