酒店对员工宿舍整洁度罚款的规定可能不合法。分析：根据劳动法规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款行为通常需要有明确的法律依据或公司规章制度支持，并且该规章制度需合法、合理且经过员工同意。若酒店未经过合法程序制定或公示此类罚款规定，或规定本身违反法律法规，则该罚款行为可能构成对员工财产权的侵犯。提醒：若罚款行为频繁且金额较大，或员工对此提出异议但酒店不予理会，表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通阶段：与酒店管理层明确罚款规定的具体内容、依据及合理性，表达个人异议，并尝试达成和解。2.法律审查：查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及酒店内部规章制度，确认罚款行为是否符合法律规定。3.投诉阶段：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，请求进行调查处理。4.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求酒店赔偿因违法罚款行为造成的损失，并撤销不合理规定。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据，如罚款记录、规章制度等，以证明自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与酒店管理层沟通，了解罚款规定的依据，并提出异议；二是查阅相关法律法规及公司规章制度，确认罚款行为的合法性；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；四是若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人权益受损情况及自身承受能力等因素。