公司未交社保确实影响生育险报销。从法律角度看，公司为员工缴纳社保是其法定义务，未缴纳则员工无法享受相应的保险待遇，包括生育险。若因此导致无法报销，公司应承担一定责任。问题严重时，如员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若公司未交社保但愿意补缴，可与公司协商确定补缴方案，并明确报销生育险的时间节点。2. 若公司拒绝补缴或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行查处并督促补缴社保。3. 在投诉无果或情况紧急时，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）申请劳动仲裁，要求公司承担因未缴纳社保导致的生育险无法报销的损失。4. 若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据以备不时之需。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若公司态度积极且愿意补救，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉以施加压力；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。