不到退休年龄签订退休返聘合同，需确保合同内容合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，返聘合同应明确双方权利义务。若合同存在违法条款，将影响合同效力，甚至引发纠纷。严重时，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠且无法有效维权。
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处理此类合同纠纷，常见方式有协商、起诉等。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向人民法院提起诉讼，依据《民法典》等法律维护自身权益。选择处理方式时，应考虑合同内容、双方意愿及实际情况。
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不到退休年龄签订退休返聘合同，操作如下：1. 确保合同内容符合《劳动合同法》等法规，明确工作职责、薪酬等。2. 签订前与用人单位充分沟通，协商合同细节，达成一致。3. 如遇纠纷，先尝试协商；协商不成，准备相关证据，向人民法院提起诉讼。