对方骨折要求赔偿需具体分析，合理与否需看具体情况。根据《工伤保险条例》等，工伤赔偿应基于工伤认定和伤残等级。若未认定工伤或赔偿要求过高，则可能不合理。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作秩序和双方关系。
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处理此类问题，常见方式有协商和仲裁两种。协商不成时，应选择劳动仲裁来维护权益。若对方要求过高或无法达成一致，通过法律途径解决更为公正合理。
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对方骨折赔偿需分情况。1. 若为工伤，先申请工伤认定，再根据伤残等级协商赔偿。2. 非工伤则考虑过错责任，双方协商赔偿金额。3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁，由仲裁委裁决赔偿事宜。4. 若涉及刑事，还需报警处理，追究法律责任。