快递公司雇佣17岁未成年不违法，但需遵守未成年工保护规定。

依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未成年需遵守相关规定，不得侵害其合法权益。若违反保护规定，将受劳动行政部门处罚，严重损害需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。
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雇佣未成年需谨慎。

具体操作：1. 核查员工身份证，确保年龄合规；2. 遵守劳动法未成年工保护规定，如工作时间、强度等；3. 如发现违规雇佣，立即整改并报劳动行政部门；4. 若造成损害，积极赔偿并承担法律责任。确保公司合法运营，避免法律风险。
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处理雇佣未成年问题，应确保合法合规，遵守劳动法规定。

面对此类情况，应首先核查员工年龄，确保合规雇佣；其次，加强内部管理，遵守未成年工保护规定。根据具体情况，选择整改、罚款或赔偿等处理方式。