未签劳动合同，您有权举报。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同，劳动者可主张二倍工资，并随时解除合同。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式为向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与用人单位沟通；若沟通无果，则建议通过法律途径维护权益。
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未签劳动合同，应举报。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 向当地劳动监察部门提交书面举报材料；3. 等待调查处理，期间保持联系方式畅通；4. 如需进一步维权，可考虑申请劳动仲裁。