50岁被辞退合法，补偿按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动法》，辞退50岁员工需支付经济补偿，标准按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿有上限。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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50岁辞退需补偿。具体操作：1. 与员工协商，按工作年限支付补偿金；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不服，可提起诉讼，由法院裁决补偿事宜；4. 确保所有过程符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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常见处理方式为协商补偿或依法仲裁诉讼。选择时应考虑员工意愿、补偿标准及公司规定，优先协商，协商不成再诉诸法律途径。