如果你在公司拒绝调岗后仍然被强行调岗，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定（特别是第四十条关于变更劳动合同需双方协商的规定），你并不会因此直接面临法律后果，但你的工作权益可能受损。公司此行为可能构成单方面变更劳动合同，违反了法律规定。你有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可采取以下措施保障自己不被随意调岗：一、明确了解并保存劳动合同中关于岗位的具体条款；二、与公司沟通时，保持冷静并明确表达个人意见；三、若公司强行调岗，及时收集并保存相关证据；四、根据《劳动法》规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果公司因你拒绝调岗而采取降薪等措施，首先，保留所有相关证据，如工资单、调岗通知等。其次，与公司进行再次沟通，明确表达不满并要求恢复原有待遇。若沟通无果，可依据《劳动法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。