女职工目前可尝试补缴社保，但需符合当地政策。分析：根据我国社保法，社保补缴需遵循当地具体规定，通常与年龄、已缴费年限等因素有关。75年出生的女职工，目前年龄已超法定退休年龄（假设按现行规定，女职工50岁或55岁退休），且已缴费6年，若希望补缴以达到足够年限享受退休待遇，需先了解当地是否允许超龄补缴及补缴年限上限。提醒：若当地政策不允许补缴或补缴后仍无法满足退休条件，问题较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1）个人补缴：需携带身份证、社保卡等相关证件至当地社保局咨询补缴政策，了解补缴年限、金额及所需材料，按流程办理补缴手续。2）单位补缴：若因单位原因欠缴，应收集相关证据（如工资条、劳动合同等），与单位人力资源部门沟通，要求单位按法律规定补缴社保。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3）法律途径：在极少数情况下，若单位或相关部门拒绝履行补缴义务，个人可考虑通过诉讼方式维护自身权益，但需注意，此途径耗时较长，成本较高，需谨慎考虑。在决定诉讼前，建议咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本效益。
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处理方式：从法律角度看，社保补缴的常见方式包括：1）按当地社保局规定流程进行个人补缴；2）若因单位原因欠缴，可要求单位补缴；3）考虑通过法律途径，如诉讼，要求单位或相关部门履行补缴义务（较少见）。选择建议：个人应先了解当地补缴政策，若符合个人补缴条件，则按流程操作；若因单位原因，应首先与单位协商，协商不成再考虑法律途径。