公司可以使用退休人员，但需遵守相关法律规定。分析：退休人员已享受养老保险待遇或退休金，他们与公司的关系多为劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》的全面约束，但仍需遵循《民法典》等法律法规。公司应确保与退休人员签订的劳务合同内容合法、明确双方权利义务，避免劳务纠纷。提醒：若公司未与退休人员签订书面劳务合同或合同内容违法，导致劳务纠纷频发，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，公司使用退休人员常见的处理方式包括签订劳务合同、明确工作内容与报酬、约定劳务期限等。此外，还需关注退休人员的健康状况与工作能力，确保劳务活动的安全进行。选择方式：公司应根据自身需求与退休人员的实际情况，选择合适的处理方式。若退休人员具备专业技能且健康状况良好，可签订长期劳务合同；若仅为短期项目合作，则可签订临时劳务协议。
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具体操作：1. 签订劳务合同：明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳务期限、劳务报酬及支付方式、工作时间与休息休假、保险与福利、违约责任等条款。2. 健康状况审查：要求退休人员提供近期的健康体检报告，确保其身体状况适合从事相关工作，避免工作中出现健康问题引发纠纷。3. 安全培训：对退休人员进行必要的安全生产培训，使其了解工作中的安全规范与应急措施，降低事故风险。4. 定期沟通：建立定期沟通机制，了解退休人员的工作进展与需求，及时解决工作中出现的问题，维护良好的劳务关系。5. 劳务纠纷处理：一旦出现劳务纠纷，公司应积极与退休人员协商解决，必要时可寻求法律途径解决争议，维护双方合法权益。