不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，应足额支付。克扣工资违法，可能导致劳动者生活困难及信任危机。
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不合法。操作方式：1. 与用人单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同；3. 向劳动保障行政部门投诉，提交证据，请求调查处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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处理方式有投诉与协商。可先与用人单位协商，无法解决则向劳动保障行政部门投诉，以法律手段维护权益。