可以补救。根据《劳动合同法》规定，辞职需书面形式，若被忽悠写个人原因辞职，需尽快采取措施。不及时处理可能导致权益受损，如无法主张经济补偿等。
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可补救。操作如下：1. 若辞职信非真实意愿，且有证据证明被忽悠，可尝试与单位协商撤销；2. 协商无果，可向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求维护合法权益；3. 同时收集相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
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常见处理方式有申请撤销或提起劳动仲裁。若辞职信存在欺诈、胁迫，可申请撤销；若权益受损，可提起劳动仲裁维权。选择时需根据具体情况和证据情况决定。