待业期间通常不算工龄。工龄一般从参加工作并与用人单位建立劳动关系时开始计算。从法律角度看，工龄与劳动者和用人单位之间的实际劳动关系紧密相连。如果待业期间未与任何单位建立劳动关系，则不能计算工龄。若待业时间过长或影响社保缴纳，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若待业期间未与任何单位建立劳动关系，则工龄从正式参加工作之日起计算。2. 若待业期间曾参与实习、兼职等，但未签订正式劳动合同，需查看相关政策是否将这些经历计入工龄。3. 若待业期间因单位原因未上岗，但保持劳动关系，可与单位协商工龄计算问题，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。4. 若待业影响社保缴纳，应及时补缴并咨询社保机构对工龄的影响。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
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从法律角度讲，工龄问题的常见处理方式包括：查询相关政策法规、咨询人力资源部门或社保机构、以及寻求法律援助。选择处理方式时，可先尝试查询政策或咨询单位，若问题复杂或权益受损，再考虑寻求专业法律援助。