工人活没干好返工，工资需视情况而定。根据《劳动法》等相关法律，工资支付需基于劳动成果。若返工因工人过失，雇主可协商减扣工资。不及时处理可能导致双方纠纷升级，影响工作关系及企业声誉。
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工人返工工资问题，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与工人协商，达不成一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再通过诉讼途径解决。选择方式需考虑效率与成本。
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工人返工工资需协商处理。1. 协商：与工人沟通，明确返工原因及责任，协商工资支付方案。2. 仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交劳动证明材料，确认劳动关系。3. 诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷，确保工资支付。