培训费离职后是否自己承担，需视协议与服务期而定。若未履行培训协议即离职，依据《劳动合同法》，用人单位可要求全额承担培训费；若服务期未满离职，则只需支付未履行部分分摊的费用。未及时支付，可能影响个人征信。
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培训费离职承担分情况。1. 无专项培训协议：劳动者无须承担。2. 有协议未履行完即离职：依据《劳动合同法》，需承担全额培训费。3. 服务期未满离职：支付未履行部分分摊费用。
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关于培训费离职后的承担，常见处理方式为协商或诉讼。若双方有争议，可先尝试协商解决；协商不成，则可依据培训协议提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》让仲裁机构或法院裁决。