国家电网招聘时，父母政审并非普遍必要环节。分析：国家电网作为国有企业，在招聘过程中通常会进行背景调查，但主要针对应聘者本人，包括学历、工作经历、职业道德等方面。父母政审并非其标准流程，除非特定岗位有安全或保密要求，可能需要对应聘者家庭背景进行更深入的了解。然而，这种情况较为罕见。提醒：若招聘过程中明确提及需对父母进行政审，且涉及范围超出常规背景调查，可能表明该岗位有特殊要求。此时，应仔细了解政审的具体内容和目的，如有疑虑，可及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，国家电网招聘中的背景调查应遵循合法、正当、必要的原则。常见的处理方式包括：1.对应聘者本人进行详细的背景调查，包括学历验证、工作经历核实等。2.对于特定岗位，如需了解家庭背景，应明确告知应聘者政审的具体内容和目的，并确保过程合法合规。选择方式：应聘者应根据招聘公告中的要求，了解背景调查的范围和内容。若对政审有疑问，可主动与招聘方沟通，明确政审的具体要求和目的，以便做出合理判断。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.常规招聘：主要对应聘者本人进行背景调查，如验证学历、核实工作经历等，无需涉及父母政审。2.特殊岗位招聘：如需对应聘者家庭背景进行政审，招聘方应明确告知政审的具体内容和目的，如家庭成员的政治立场、有无犯罪记录等。应聘者应积极配合，提供必要材料，并确保所提供信息的真实性。3.疑虑情况：若应聘者对政审范围或目的有疑问，应及时与招聘方沟通，了解政审的法律依据和必要性。如认为政审过程存在违法或不当行为，可寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。在配合政审过程中，应聘者应保留好相关证据，如沟通记录、政审通知等，以备不时之需。