您可以选择回原单位继续上班，但需与企业协商。根据《劳动法》相关规定，停薪留职期间职工要求调动，原单位应支持，但须双方协商并经企业同意。若擅自决定，可能违反合同，引发纠纷，甚至影响个人职业生涯。
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停薪留职后想回原单位，需协商。操作如下：1.与原单位人事部门联系，表达回单位意愿；2.双方就工资待遇、工作岗位等协商达成一致；3.签订书面协议，明确回单位后的具体安排；4.如遇争议，先内部协商，无果则申请劳动仲裁。确保每一步都合法合规，避免纠纷。
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处理停薪留职后回原单位上班的常见方式是协商。您应与原单位协商，明确双方权利义务，确保回单位上班的合法性。若协商无果，可寻求劳动行政部门仲裁机构帮助，避免单方面行动带来的法律风险。